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社会福祉法人悠々倶楽部　ライフステージ・悠トピア

虐待防止指針

 

ライフステージ・悠トピアでは虐待の防止に向けた取組みの一環として「虐待防止指針」を定めることとする。

障害者虐待の防止、障害者の養護者に対する支援等に関する法律（平成二十三年法律第七十九号）に基づき、いかなる時も障害者に対して虐待を行ってはならない。

ライフステージ・悠トピアでは、虐待の防止のための対策を検討する「虐待防止・人権・安全推進委員会」（以下「虐待防止委員会」という）を設置する。

 

１.目的

利用者への虐待防止について虐待の有無の確認、虐待防止に向けた協議、決定を行うこと。

 

２.会議の構成員

施設長、参与、総務部長、支援部長、支援課長、支援係長、栄養士、看護師とするが、必要に応じて関係職員を参加させることができる。

 

３.会議の開催

会議は毎月開催するが、必要に応じて随時開催する。

支援に携わるすべての職員に対して、虐待の防止に向け、利用者の人権を尊重した支援の励行を進めるとともに、虐待防止の基礎的内容や知識を普及・啓発することを目的とした研修を実施する。

１定期的な教育・研修の実施

２新任者に対する虐待防止に関する研修の実施

３その他必要な教育・研修の実施

　施設内で虐待(若しくは虐待と疑われる事案)を発見した従業員は、速やかに事業所の管理者及び虐待防止担当者に報告する。報告を受けた管理者及び虐待防止担当者は、秦野市及び虐待を受けた障害者に係る支給決定市町村の虐待担当窓口にその旨を通報することとする。

また、管理者あるいは虐待防止担当者が虐待の加害者になっている場合など、上記の対応を取り難い理由がある場合は、虐待を発見した従業員が直接所管の市町村の虐待通報窓口に通報することとする。

なお、虐待を発見し管理者等に報告した従業者、虐待若しくは虐待と疑われる事案を市町村に通報した従業者に対し、不利益な取り扱いを行わないこととする。

 

秦野市の虐待通報窓口

　秦野市障害者権利擁護センター「ライツはだの」

　TEL・FAX：0463-79-5032

施設内で虐待が発生した場合、「Ⅳ　施設内で発生した虐待の報告方法等の方策に関する基本方針」の通り速やかに通報を行う。

また、当該虐待に関してその状況、背景等を記録し、当該記録に基づいて虐待防止委員会において原因の分析と再発防止策の検討を行う。あわせて、市町村が実施する調査に協力するとともに、市町村からの指示に従い、必要な改善を行うこととする。

虐待事例及びその分析結果については、従業者に周知徹底し、再発防止に努めるとともに、事案発生後に行った再発防止策や改善策についてはその効果を検証する。

 

当指針は、利用者及び家族がいつでも施設内にて閲覧ができるようにするとともに、ホームページ上に公表する。 

 

その他 権利擁護及び障害者虐待防止等のための内部研修のほか、外部研修にも積極的に参加し、利用者の権利擁護とサービスの質の向上を目指すよう努めます。

 

 

備考　

本指針における虐待の定義は以下の通りとする